公司名利场最新章节 正文 第23节："畜生公司"和"最佳雇主"的差异(1)
企业文化
不少公司喜欢把企业文化做成漂亮的口号标语贴在墙上，但它却从没落在员工的心里。"企业文化"是个具有高度迷惑性的词语，真正的企业文化，其实根植在企业员工的各项行为之中，它是一种企业的风气，一种企业的习俗，并不是墙上那些漂亮的字眼。
企业文化是你做的，并不是你说的。
"畜生公司"和"最佳雇主"的差异
雇佣文化的另外一种说辞是"企业文化"，它的实质是企业主的价值观；被雇佣文化的另一种说辞是"个人成功"。
一位自诩为"商界思想库"的企业主在他的博客上写了一篇文章，大意是刚毕业的大学生还只能算是"畜生"，要变成人的话，需要在这位企业主的"正确方法"的引导下，加强体力劳动的锻炼，并在这家企业"耐劳的文化"的感召下，逐渐完成"改造"。当然，这些尚是"畜生"的大学生还能获得试用期600元/月的待遇，尽管这个工资远低于不少地区的最低生活标准。
网上对于这篇文章的评论可谓"唾沫横飞"，尽管这位企业主首先做了一个自我贬低-他承认自己也曾是"畜生"，但这里显然存在着两处错误，第一是做了"有罪推论"，把所有的大学生先假定为臭老九式的"畜生"，这与"和谐社会"显然是不相吻合的；第二是做了"我曾是畜生，所以你也应该是畜生"的因果关系论定，但这前后并不存在逻辑关系。
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