一、从民工潮到民工荒


　　2005年广东、福建、浙江等地劳动力市场的用工纷纷告急，当年熙熙攘攘的“民工潮”，如今已演变成了“门前冷落车马稀”的“民工荒。”民工潮突然演变成了民工荒，让很多企业感到惊讶。据国家劳动和社会保障部的统计，仅珠江三角洲地区一地，民工缺口的保守估计就达200万人。那么究竟是什么原因导致了众多的农民工要告别城市的打工生活？很多农民工都对出外打工寻找出路表示失望，他们对工资待遇、劳动条件、劳动保障普遍感到不满。


　　民工们说：“待遇不好，能像在家似的想吃点啥就吃点啥吗？那不可能。条件不好，睡板铺啥的，被子还潮，现在天气一天比一天凉了，工资还怕不开。”有的民工说：“待遇不好，太低。住和吃都不好，我家有两晌地，在家种地比这都强。”有的农民工甚至说，工资低，条件差他们都可以忍受，而最让他们感觉到伤心的是，干了大半年的活，最后却拿不到一点工资。


　　民工们说：“打工的，假如给钱给到位也行，多少钱谈好了，一个月五百、三百就是给二百，给开就可以了。打工不易，吃的，住的那就都不谈了，工资保证的很少，不管干啥，得把工资到位。对于我们打工的来讲，哪怕住的睡的是桌椅板凳。哪怕吃的稀粥淡饭吧，那就无所谓了。个别的老板就是，你到我这打工，你干一个月，他找各方面理由把你工资给扣下了，工资钱不稳定。老板有各方面手段，给你不开工资，我对这个始终不满意。”


　　城市人的白眼、用工单位的不诚信、工资待遇太低，都成为了农民工告别城市的理由。仅从工资收入来看，据有关部门的统计，从改革开放至今，城市市民的工资待遇翻了几倍，而农民工的工资水平却持续徘徊在很低的水平。而国家出台降低农业税税率、对种粮农民实行直接补贴等一系列的优惠政策后，很多农民工觉得出来打工还不如在家种地。很多专家都认为，民工荒为一些用工单位敲响了警钟。


　　在一个劳动力据称是无限供给的国度里爆发“民工荒”，让人匪夷所思。但这正是劳资合作关系变为对立关系，民工不得已而为之的选择。中国有无数的民工因找不到工作而成为“闲置”劳动力，劳动力的“闲置”使整个国家、社会的资源配置不经济，成为经济发展中最大的隐性损失。


　　中国企业喜欢在“人力成本”上做文章，结果常常步入“低工资怪圈”。低人力成本要求低工资，低工资只能招聘到低素质的员工，由于低工资，员工只能维持生存，没有经济实力通过培训等手段进一步提高自己的工作能力，低素质的员工只能造出低品质的产品，低品质的产品必然缺乏市场竞争力，只能通过低价格销售，低价格又导致企业的低效益、低工资，如此恶性循环不断，这些企业最终将步入死胡同中。如何打破这一怪圈呢？究其根源，我们还得从“人力资源”角度去做文章，去思考企业的发展战略，而不是从“人力成本”角度做文章，去思考如何从“人力成本”上采取掠夺以获取利。


　　其实中国古代儒家就有“人本”、“民本”理论，肯定天地之间人为贵，国家社会民为本，就是肯定了人的生存权、发展权，肯定了民众的自主权利。孔子说“仁者，爱人也。”孔子还主张善民、利民、惠民、富民、教民而用民。孟子说：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。” 儒家的“人本”价值观与现代企业经营管理思想中以人为本的价值理念是一致的。中国古代统治阶级在二千多年前就认识到得民心者得天下，失民心者失天下。魏征曾劝谏唐太宗李世民“水能载舟，亦能覆舟。” 企业经营何尝不是如此呢？


　　企业经营是对土地、自然资源、资金、人力等生产要素的整合加工过程，不同时代这些生产要素的重要性是有区别的。农业时代以土地为关键要素，工业时代以资本为关键要素，知识经济及信息时代以人力资源为关键要素，特别是企业家精神中富于激情、敢于冒险、勇于创新的精神显得尤为突出。有人预言，人力资本作为一种特殊的资本形态，将在本世纪写入资产负债表。


　　现代企业管理经过经验管理、科学管理的过渡，正向人性化管理转变。实现人性化管理首先要对劳动者、职业经理人的价值有正确的认识。现在中国仍有很多企业视劳动者、职业经理人为一种纯粹的雇佣关系、一种人力成本，而不是看成与之合作的人力资本，这种落后的观念将越来越制约企业的进一步发展。中国企业的起点低，特别是当今的民营企业，由于偶然的机会和成功，就会有一种无往而不胜的幻觉。他们过于看重资本的价值，对人力资本的认识不足，留不住人才，结果已有人才不断流失或自立门户，而新的人才又进不来，这样的企业怎能进一步发展？


　　人性化管理是对劳动者的尊重，合法的劳动权力要自觉保障，企业的发展与劳动者的发展保持同步，在制定各项管理制度时要以国家劳动保障法为依据，企业制度只有与国家法律不相违背才有效。企业要有人才合理使用及增值策略，树立利用人才、服务人才的人才观，形成科学的人力资源规划，对员工的管理要充分考虑人性的特点，科学地对员工进行培训，合理地开发人力资源。


　　然而不幸的是，我们看到国内企业界反人性管理俯拾皆是。把人当作资本增值的工具，为眼前的利益不惜牺牲员工的身心健康，表现出资本原始积累的残酷性。许多企业，特别是民营企业、部分外企常常违背国家法律制定各种苛刻的制度，强迫员工执行，如使用未成年童工，随意延长劳动时间，拖欠员工工资，强迫员工在身心健康及人身安全无法保障的条件下工作。他们知道，虽然企业制度不符合法律要求，但员工迫于就业的压力不得不忍受。许多企业在不断发展，但员工的福利不但没有丝毫提高，反而出现倒退。同样为社会创造财富，由于户籍不同，城市人与农村人同工不同酬，农民工受到身份歧视。近年来爆发的民工荒，骇人听闻的矿难正是反人性管理的必然结果。



  

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